[연차수당 미지급 청구] 퇴사 전 꼭 알아야 할 권리와 청구 방법 총정리

 

연차수당 미지급 청구 방법 총정리! 회사가 지급하지 않을 때 대응 방법, 고용노동부 진정 접수 절차,

법적 근거와 소멸시효까지 알기 쉽게 안내합니다.

📌 목차

1. 연차수당 미지급, 왜 문제인가?
2. 법적 근거 – 근로기준법 제60조
3. 미지급 사례별 체크포인트
4. 연차수당 미지급 청구 절차
5. 고용노동부 진정 접수 방법
6. 소멸시효 및 지급 시한
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)
8. 결론 – 권리는 스스로 지켜야 한다

1️⃣ 연차수당 미지급, 왜 문제인가?

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가를 임금으로 환산해 지급받을 권리입니다.
하지만 일부 회사는 지급을 누락하거나, 휴가 사용 촉진을 이유로 지급을 거부하는 경우가 많습니다.

👉 하지만 이는 단순한 ‘보너스’가 아니라, 법으로 보장된 권리이므로 반드시 청구할 수 있습니다.

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2️⃣ 법적 근거 – 근로기준법 제60조

• 모든 근로자에게 유급휴가가 자동 발생
• 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급해야 함
• 회사가 지급하지 않는다면, 이는 임금체불에 해당

📌 단, 회사가 연차 사용을 충분히 ‘촉진’(서면 통보·사용 독려 등)했다면 면책될 수 있습니다.

3️⃣ 미지급 사례별 체크포인트

• 퇴사 전: 남은 연차일수 전액 정산 가능
• 퇴사 후: 14일 이내 지급이 원칙
• 연차 사용 촉진 미비: 회사가 증빙을 못하면 전액 지급 의무
• 연차 촉진 입증: 서면 통보 여부 확인 필요

4️⃣ 연차수당 미지급 청구 절차

1. 사내 요청: 인사팀·경영지원팀에 공식 서면 요청
2. 근로계약서/급여명세서 확인: 통상임금·고정수당 포함 여부 확인
3. 미사용 연차일수 계산: 직접 산출하거나 연차수당 계산기 활용
4. 정식 청구서 제출: 지급 요청 기한 명시

5️⃣ 고용노동부 진정 접수 방법

• 온라인: 고용노동부 민원마당에서 ‘임금체불 진정’ 접수
• 방문: 가까운 지방고용노동청 방문 접수
• 절차: 진정 → 근로감독관 조사 → 사실 확인 후 지급 명령

⚖️ 연차수당은 임금에 해당하므로, 임금체불 진정으로 청구 가능합니다.

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6️⃣ 소멸시효 및 지급 시한

• 퇴사 시점 → 14일 이내 지급 의무
• 청구 가능 기간: 3년의 소멸시효 적용
• 즉, 3년 내에 청구하지 않으면 권리가 소멸합니다.

7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴사 후에도 청구할 수 있나요?
→ 네, 퇴사 후 3년 이내라면 청구 가능합니다.

Q2. 회사가 연차 촉진을 했다고 주장하는데요?
→ 서면 통보·사용 독려 등 법적 요건을 모두 갖췄는지 확인해야 합니다. 미비하면 전액 지급 대상입니다.

Q3. 연차수당을 못 받으면 퇴직금에도 영향 있나요?
→ 연차수당은 별도의 임금 항목이며, 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다.

✅ 결론 – 권리는 스스로 지켜야 한다

연차수당은 회사가 ‘선의’로 주는 보너스가 아닙니다.
법적 권리이자 임금이므로, 지급하지 않는다면 반드시 청구해야 합니다.

👉 연차수당 미지급 청구는 어렵지 않습니다.

• 먼저 회사에 요청
• 거부 시 고용노동부 진정 접수
• 3년 내 청구로 권리를 보장

📌 퇴사 전후, 마지막 월급의 금액이 달라지는 중요한 요소이니 반드시 챙기시길 바랍니다.

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